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图为篮网总经理肖恩·马克斯
体育资讯10月27日讯 据美国媒体HR Dive报道，篮网前网络安全副总裁瑞安·惠伦（Ryan Whalen）近日向法院提起诉讼，指控球队因其休育儿假而违法解雇他。
当地时间10月21日，惠伦向美国纽约东区联邦地区法院提起诉讼，将布鲁克林篮网有限责任公司及其前上司凯娅·科尔（Keia Cole）列为被告。
据诉讼文件显示，惠伦曾依据美国《家庭与医疗休假法》（FMLA）和纽约州《带薪家庭休假法》分两次休假，以照顾刚出生的儿子。惠伦声称，自己休假归来后，遭到了上司不同寻常的敌意对待，对方多次拒绝与他交谈。复工仅9天，他就收到了任职篮网以来的第一份负面绩效评估，并在复工16天后被球队解雇。
惠伦认为，这份突然出现的负面绩效评估非常反常，因为他在休假前接受的两次绩效评估均显示，其工作表现符合公司预期。
此外，惠伦还指控，自己休假期间，篮网在没有事先与他沟通、也没有作出任何解释的情况下，将他从原定参加某场NBA会议的员工名单中移除。
对此，篮网母公司布鲁克林体育娱乐公司的首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦（Marissa Shorenstein）在回复HR Dive的电子邮件中否认了相关指控。肖伦斯坦表示：“布鲁克林体育娱乐公司致力于打造一个不存在歧视的工作环境。”
据了解，美国《家庭与医疗休假法》规定，符合条件的员工每年可以享受最多12周受工作岗位保护的无薪休假，适用情形包括新生儿出生及照护等。纽约州的《带薪家庭休假法》则为符合条件的员工提供带薪休假保障。雇主不得因为员工依法申请或使用相关休假而对其进行歧视或报复。
HR Dive指出，在涉及《家庭与医疗休假法》的诉讼中，法院可能会考虑员工休假与受到纪律处分或被解雇之间的时间间隔。不过，如果雇主能够提供充分的材料，证明员工此前确实存在工作表现问题，也可能成为对抗相关指控的有效抗辩。
目前，该案已经进入法律程序，惠伦的指控尚未得到法院认定。
